中华工商时报

中国预计创业的人数将远高于全球其它国家 中国区雇员创业能力信心数据 中国“80后”创业意愿最强 创业中的三大问题

中国雇员创业热情高“80后”创业意愿强
    调查显示，49%的中国区受访者表示在计划自主创业，远高于全球平均水平（24%）。印度则有25%的人表示正在考虑自主创业。调查表明，在有自主创业计划的人中，61%的中国受访者期望在两年内创立自己的事业，26%表示会在3-5年之内创立自己的事业。而印度的受访者则有23%都表示将在两年内创立自己的事业。
    调查发现，在中国,“80后”比“60-70后”和“50后”表现出了更高的创业热情。“80后”计划自主创业的比例高达54%，“60-70后”和“50后”的这一比例分别为44%和39%。
    调查认为，中国“80后”创业意愿整体较强，有以下原因：
    政府的鼓励政策。中国政府对“80后”中的高校毕业生采取了多种措施鼓励创业，以创业带动就业，包含提供“种子基金”、免费风险评估、免费政策培训、最高贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。
    生活成本的压力。经济发展带来了日渐提高的生活成本。“80后”由于欠缺工作经验，在企业中的收入较低，在较高的生活成本面前，往往会希望通过创业实现自己的目标。
    大量涌现的商业领袖。改革30年来，经济持续高速的增长造就了众多的商业领袖及财富人物，尤其在互联网、高科技及生物制药等行业诞生了大批的年轻有为的创业者。他们的成功经历为社会广为传播，极大鼓舞着中国人通过创建自己的事业而赢得财富的愿望。
    领导力。由于企业规模增大，中层专业技术及管理人才的相对匮乏，很多基层的优秀员工被提升至一线经理。而他们相对薄弱的管理能力，将会影响下属的忠诚度。
    KellyServices大中华区总经理张志盛认为：“随着经济回暖，良好的经济预期使企业纷纷调整战略，积极拓展业务规模，抢占市场机会。‘60-70后’中高级专业技术及管理人才以及优秀的‘80后’员工再度炙手可热。企业人才战略迎来了更新和更复杂的挑战。很多企业以往更多关注竞争对手及上下游企业的目标人才。而忽略创业潮对企业的影响，企业应针对各代员工不同的特点，设计保留方案。另一方面应该看到，未来创业者群体将进一步扩大，他们拥有突出的技能、良好的客户资源及业务敏感度，他们也应该被企业纳入人才目标群。”

中国雇员创业能力信心不强
    调查显示，当被问及“你的能力是否足够支持自主创业”这一问题时，仅有29%的中国受访者认为自己所具备的能力足够支持创业，印度和全球这一比例分别为44%和48%。这反映了中国雇员对其创业所需能力的广度及深度信心不足。
    调研报告认为，中国雇员对其创业所需的能力信心相对不强的主要原因有：竞争加剧挑战专业技能、产业调整及新兴行业提出更新的要求、区域性的业务拓展、人才供给与市场需求的差距。
    Kellyservices大中华区运营总监郝马克指出：“企业不能预期永远的留住员工，只能比竞争对手更久的留住员工。对于应对创业潮的冲击，应运用系统的思考方式，首先要结合影响员工的忠诚度的关键因素如领导力、职业发展、薪酬及雇主品牌等因素，针对创业所存在的顾虑设计针对性的方案，尤其是帮助其提高专业能力部分，以延长员工在企业中服务的时间，同时亦可提高组织绩效。”

冷静面对中国创业热潮
    更多的来自中国区的受访者印证了中国创业热的观点。智联招聘副总裁陈旭表示，智联招聘近期一组调查数据也印证了这一观点，79%的职场人表示自己有创业的意愿。
    但值得注意的是，来自智联招聘的调研数据显示，仅有18%的创业者表示自己创立的公司“状况不错，前景看好”，42%的创业者表示“运转基本正常，能维持现状”，另外还有40%的创业者明确表示“不容乐观，生存困难”。可见，有将近半数的创业者仍然在生存的泥潭中苦苦挣扎。创业前景不容乐观冒进，创业者切不可只凭一时冲动，一定要评估好创业的风险。
    对于年轻创业者尤其是大学生创业者而言，更加需要多方考量和评估。创业者需要具备勤奋、积极、乐观、谦虚、利他的心理素质和千里之行始于足下的吃苦准备，另外投融资知识、社交关系的建立对创业来说也非常重要，刚走出校园的毕业生还不具备自由翱翔商场的经验和能力。陈旭建议，对于大部分大学生创业者而言，先选择在正规公司磨练，培养建立朋友网络及社交圈的人脉关系，在市场最前沿摸爬滚打卧薪尝胆再图大计是成熟的选择。
    智联招聘提醒，中国目前的创业机遇和创业环境虽然都较为有利于人们进行创业，但随之创业的难度和高度也随之增加，竞争环境也更为激烈。因此，广大职场人尤其是年轻创业者要冷静面对目前的创业热潮，职业发展的瓶颈和就业难并不能依靠创业得到有效解决。