“中国市场上的人才竞争日趋激烈，然而跨国公司对下一代中国企业领导者的吸引力正在缓慢却明显地消退。”日前，美国贝恩公司和美国LinkedIn（领英）公司联合在北京发布的《中国商界领导力洞察报告》中如是表述。贝恩公司基于领英中国大数据的最新分析发现，这一群体有意愿放弃在跨国公司追求可预见的职业晋升路径，而更倾向于选择本土公司提供的更具挑战的学习机会和更快的职业晋升路径。这种倾向性使跨国公司正在面临高管人才的外流：在过去五年中，只有10％的跨国企业领导者来自本土企业，而本土企业领导者中却有近1/3曾就职于跨国企业。
报告发现，中国本土企业在高级管理型人才的发展、薪酬、福利及其他待遇方面正与跨国公司展开针锋相对的竞争。有些跨国企业已认识到这一失衡的人才外流所产生的影响，正在重新思考其组织结构、职位、价值主张和工作方式，以扭转这种势头。
“就在不久前，受雇于跨国公司还被认为是非常优越的职业发展机遇，但现在本土公司也同样甚至更具吸引力。”本报告的联合作者之一、贝恩公司全球合伙人陆建熙表示。
中国的经济和商业格局在过去20年中已发生巨变。在此期间，大量中国职场人在本土企业和跨国公司中不断学习和提升管理技能。本土公司也日趋成熟，不断优化并改善其内部人才发展计划，为人才创造新的机会。与此同时，工业增速开始放缓，而服务业对专业知识的需求不断增加，这给企业管理层在招聘和留用优秀人才方面带来了全新的挑战。
对此，本次报告的联合作者之一、贝恩公司全球合伙人石教立认为：“企业的HR负责人需要参照一流公司的标准来衡量自身雇主品牌的吸引力，而不应受限于企业所处的行业。此外，在搜寻优秀人才时，HR负责人还应扩大关注范围，无需局限于同一领域的竞争对手。这一点至关重要，因为具备数字化等新兴技能的优秀人才可能比拥有传统行业经验的人才更有助于企业实现未来的成功。”
“中国的劳动力组成及其职业期望都在发生明显变化，当今的人才库体现出许多发达经济体的人才特点：趋年轻化、流动性强、拥有全球视野--给这一代人开启或继续其职业发展提供了‘无尽的’可能和选择。然而，许多人仍选择留在中国，这证明了他们看好中国市场的巨大机遇。”领英中国副总裁于志伟判断。
目前在华经营的跨国公司中，近60%的亚太/亚洲区域领导职务由中国人担任。贝恩预计，本地人才将很快接任中国市场上曾由外国人占据的管理和领导职位。随着越来越多的本土人才开始在外企中担任总监级职务，跨国公司中针对中国人的“玻璃天花板”似乎正在逐渐被打破。
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