家政业乱象调查:公司培训7到10天,交钱就能拿证!

2017年07月07日14:46来源:新京报 作者:侯润芳

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“杭州保姆纵火案”再次撕开了家政业乱象:很多家政公司对从业人员设的门槛太低,有恶习甚至“前科”的保姆依旧会被推荐出去。乱象频出背后根源为何家政公司生存状态如何?

 

新京报记者走访调查发现:家政业公司小、散、弱明显,多数家政公司年营业额多在50万左右,很多公司盈利能力不强,毛利率普遍较低,有的仅有13%;优质保姆供需缺口大,保姆无序流动明显“中介式”家政公司主要以收取中介费培训费和管理费盈利,与保姆等从业者关系松散。

合同多由雇主和保姆签,中介易推责

朝阳区劲松地区一栋居民楼的一楼,一住宅被改成了家政中介公司,一张桌子、一台电脑构成了办公场所。类似这样的家政公司很多,有公众公司披露的年报指出,根据中国家政服务业协会数据,目前全国家政服务业各类服务企业和网点近50万家。而从家政服务企业规模看,大部分企业营业额在50万元左右。

  在挂牌新三板的多家企业年报中,其对行业的感受多为小、散、弱,产业集中度较低。木兰花在其2016年年报中称,小型家政公司层出不穷,且数量众多,有些小企业由于资金成本低,无培训团队、管理团队等特点,采用低价竞争策略来获取市场份额,市场竞争较为激烈。

  记者调查发现,目前北京家政市场线上模式主要有两种。“目前家政市场已经形成了自营和平台两种模式,”云家政创始人薛帅告诉记者,自营模式指的是家政公司自己招聘家政人员、自己培训、自己管理、自己获取用户,平台模式指的是家政公司主要提供类似中介的服务,跟线下的家政公司进行合作,通过门店网罗阿姨资源。

其中线下门店普遍存在的“中介式”家政公司主要以收取中介费、培训费和管理费盈利。家政服务合同由保姆和雇主双方签订,如若出现纠纷,家政公司很容易推卸责任。

北京一位消费者在58到家遇到了家政人员“跑路”的情况。“一个月前,小时工说要回老家陪孩子参加中考,但是6月3号却告诉我说不从老家回来了,”该消费者向销售业务员反映该事,被告知售后由其他人负责。“直到7月5号,我再次联系58到家时,其才说,找到匹配的家政人员再通知我。”

  对此,58到家的相关人员回复新京报称,此前,58到家的保姆业务的售前和售后未拆分,而目前售后服务单独从售前拆分了出来。“售前负责根据用户需求匹配保姆,用户投诉由售后处理,所以产生了销售人员推脱的现象,”58到家表示。

 

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十余年间保姆月薪从350元到四五千元

  虽然家政企业数量众多,但我国家政服务行业存在较大的供给缺口。木兰花的2016年年报显示:现阶段我国有近40%的城镇家庭约5000万户需要家政服务,而家政服务从业人员仅1500万人,供需缺口达3500万人。供需缺口导致了家政服务人员雇佣价格的上涨和无序流动。

  小林夫妻俩是北京市的公务员,但双方家长不在身边,于是家长从老家雇了一位保姆帮他们照顾孩子,月薪5000多元。国家统计局日前公布了2016年全国城镇就业人员平均工资,北京在已公布省份中平均工资最高,其中非私营单位年均工资达到了历史最高,为119928元,这样算下来每月为9994元。若据此计算,5000元已占其家庭月工资1/4。

  根据北京富平家政服务中心的数据,以照顾老人、小孩为主的住家保姆初次上岗工资在3800元左右,月薪5000元不足为奇。月嫂刘姐现在一个月工资12000多元。“我们公司月嫂6800元起步,干了三五单后,工资可以涨到7800元,干了十多单工资可以涨到9800元,公司月嫂最高工资一个月18000元,”刘姐介绍,目前北京地区月嫂工资多在15800元以内,以12800元居多。

保姆分级缺乏标准

  记者近日在探访中发现,家政公司将收费标准划分为多个等级。其中,一家家政公司将月嫂分为初级、中级、高级、特级、专家月嫂五个等级,价位相应地从每月5000元到18000元不等。

  “家政人员的雇用价格都是各家公司自己定价,没有一定的参考标准,比较乱,”从事家政行业七八年的小李说,目前家政行业服务标准的不统一导致定价也无法统一。“小时工可以标准化,住家家政人员很难标准化。”

  对于月嫂分级、定价不一的现象,月嫂刘姐直言,包括月嫂在内的家政市场很难制定统一的标准以及相应的定价。“怎么定?是根据考试、实操还是知识面来定呢,无法统一标准,”刘姐说。

 

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应聘被推荐培训

  木兰花在其2016年年报中表示,家政服务业普遍缺乏专业培训,持证上岗率不足10%,技能水平不能满足用户要求。

  不过,在北京各种证也成了保姆要高价的前置条件。“参加过培训吗,有证件吗?”近日,记者以帮亲戚找工作为由走访朝阳区四家家政公司时,均被问到同一个问题。

  “有证的话工资高一点,没有证件的话工资低一些。我们公司培训,交1380元,培训完就可以上岗,人社部发证,”一位家政公司的工作人员介绍,培训在公司进行,“一般人都能过,不难考”。

  在朝阳区大望路的一家政公司,工作人员向记者展示了四种封皮颜色各异的相关证书。证书上印有“全国科技人才培养工程专业技术证书”、“中国战略型人才库入库证书”、“岗位培训合格证书”等字样,证书内页盖有“人社部中国职业教育”、“职业培训协会中国战略型人才库管理中心”等字样的红章。

  “前段时间国家清理了一部分证书,现在剩下四五种。这个证书考过了给金牌月嫂证,所以考的人多,”工作人员指着一红色封皮的证书显示,该证书盖有全国科技人才培养工程、全国专业技术培训项目第一管理中心的红章。

  而在该家政公司的墙上,证书的收费标准明码标价:高级母婴护理师证1680元/人,颁发人社部就业促进会证书;高级母婴护理师证,1480元/人,颁发人社部中国家协证书;高级催乳师证4200元/人,颁发人社部就业促进协会证书;公司证书398元/人,颁发岗位专项能力证书。

  “还有催乳师证3280元,营养师证2680元,小儿推拿2680元,产后恢复3280元,早期教育指导师1980元,老年护理师证1280元,师资证3280元。”上述大望路附近的家政公司工作人员介绍。

  “证件是家政公司赚钱的一部分,他们就是以赚钱为目的。七到十天可以学到什么东西啊?”一位从事家政行业七年的月嫂直言不讳地表示,目前家政行业充斥着各种证件,“我不知道家政公司都是从哪里弄的,育儿师证、月嫂证、营养配餐证、催乳师证、小儿推拿证,现在的月嫂不是月嫂了,是神了!”

 如果不经过培训是否可以代办证书?两家家政公司工作人员表示,如果没有时间培训学习,可以带着身份证复印件,一张两寸蓝底的照片,公司就能把证书办下来。“如果代办证可以优惠点,我们办培训业务已经七八年了,不用担心。”工作人员告诉记者,到时候的结业考试会帮忙完成。“证书都是一样的,只不过有没有学习的区别。”

家政公司毛利率普遍低于30%

  虽然保姆月薪在上涨,这对于线下中介或线上家政平台来说,并不意味着肯定能赚得盆满钵盈。

  由于供需缺口大,保姆来源匮乏,无序流动成为常态。“找保姆时,你可能发现,刚才在上一家家政公司见过的保姆,又到了下家公司见顾客。”业内人士介绍,由于优质保姆稀缺,一些大型家政平台也与一些小中介公司合作,加深了家政行业无序竞争和流动。

  “订单价格太低,阿姨不干,订单价格太高,客户又不干,最开始钱肯定要被干活儿的人拿走,平台夹在中间,想赚钱很困难。”家政公司阿姨来了平台品牌部的李长泽此前向新京报表示。

  根据在新三板上市公司公开年报,家政行业毛利并不高,普遍低于30%。从业绩看,主要从事线下家政服务的木兰花2016年亏损。线上企业e家洁年报显示,2013年至今该企业一直处于亏损状态。

  据悉,目前传统的线下家政公司的盈利模式依靠收取中介费。“目前家政行业的中介费是一个月保姆工资,保姆也需要给家政公司1200元左右的费用。”业内人士表示。记者走访的几家家政公司,一般会向家政从业人员每年收一个月工资10%到20%不等的费用。

  “毛利率不高,同时各家竞争又很激烈,”业内人士概括了行业常态。而线上平台主要靠收取信息费等赚钱。对于e家洁的持续亏损,有业内人士称,“家政行业分为保姆、保洁、月嫂三种,保洁是利润最低的一个板块,”一业内人士向新京报解释,e家洁以保洁为主,平台依靠收取信息费获得利润。“如果单量没有达到很高的情况下,信息费并不足以覆盖这个公司的运作成本。”

  在业内人士看来,家政行业前期需要融资烧钱。“前期目标不在于盈利,而是市场的扩充和人员的培训,而这需要大量的资金投入,”该业内人士直言,如果没有持续的资金投入,很多中小企业可能撑不到最后。

(责任编辑 鲁璐)