中国中小企业协会发力“云履历”打破传统员工履历管理弊端

【记者席昱梅北京报道】10日，由中国中小企业协会主办，千讯股份有限公司承办的“中国中小企业协会中国企业员工履历管理系统论坛暨平台上线启动仪式”在北京举行。中国中小企业协会执行会长张竞强，人力资源和社会保障部市场司原司长，中国人才交流协会副会长毕雪融，国务院特殊津贴专家、重庆大学教授曾国平等领导及专家出席会议并讲话，部分省（市）中小企业主管部门、中小企业协会和相关行业协会领导及部门负责人及企业家代表120余人参会。

“目前，中国企业普遍在员工履历管理中，因对就业人员采用纸质记录方式，造成员工履历管理中存在履历信息缺失、履历信息真实性低、企业间缺乏共享、无智能化大数据管理等现象，并由此延伸引发出劳资矛盾、用工纠纷、员工履历不详实等等诸多问题。”张竞强介绍，一直以“为会员及广大中小企业”服务为根本宗旨，以“积极为其营造健康发展良好社会环境，支持会员企业不端提高技术创新能力和企业管理水平，走专精特新发展之路”为已任的中国中小企业协会，经长期调研发起“中国企业员工履历管理系统”项目的研发，经过广泛征求意见，反复论证，现已完成该项目的研发，并成立千讯股份有限公司开展进一步的研发及市场推广工作。

据了解，“中国企业员工履历管理系统”的投入使用，是中国企业人力资源管理信息化建设的一次革新，是与互联网深度融合的一个重大成果，首次开创了“云履历”服务功能，打破了传统纸质履历信息记录的弊端，使就业人员履历信息得以真实连续性记录，用工单位可通过系统真实了解入职者以往履职信息的真实情况，系统对就业人员情况、行业就业人员比例等情况进行统计分析，生成及时图文报表，为相关部委提供有效数据支持，符合当前人力资源管理、人员就业信息鉴别的大数据、互联网要求，具备可操作性，不仅可在中小企业中推广使用，同样适用于大型企业，适用不同所有制、不同行业的企业。项目按市场化规则运营，配备软、硬件均为免费提供，符合政府相关政策规定，极大的为企业用户和个人用户降低使用成本，并在平台中集成架构广告、招聘、求职等多项免费服务内容，同时具备社会公益性质，企业和员工双向服务，搭建更加创新、开放、共享、贯连的综合服务平台。

会上，人力资源和社会保障部市场司原司长、中国人才交流协会副会长毕雪融在发言中指出，大数据在人力资源事业中还是一片还未有效开发利用的蓝海，凡益之道、与时偕行。时下，全国中小企业数量已突破3000万家，成为国民经济和社会发展的重要组成部份，而企业的人力资源管理，还处在“手写字腿跑路”的初级阶段，还处在“不权威不完整”的落后阶段。“中国企业员工履历管理系统”的成功研发与应用，是适应创新发展的时代需求、适应社会转型的改革需求、适应与时俱进的行业需求、适应提质增效的企业需求。

毕雪融强调，中国中小企业协会作为平台建设的组织者，要继续坚持独立自主的理念，充分利用好技术和人才等优势，加强自主可控能力建设，积极创建人力资源管理改革的“中国方案”；要进一步健全和完善平台系统建设，防止个人信息泄漏，降低企业人力资源管理成本，提升平台人力资源履历信息安全保障能力，打造高性能、低时延、易扩展、高可用的平台，提高管理效率与质量，有效探索人力资源管理改革的“中国路径”。各企业代表要持续支持和强化中国企业员工履历管理信息化建设，努力贡献人力资源管理改革的“中国智慧”。

现场，演示了 “中国企业员工履历管理系统”的使用，许多企业代表亲自体验了“中国企业员工履历管理系统”的便捷操作，得到了参会企业代表的一致认可。其中，广州善智生物科技有限公司总经理李沛鸿表示，中国企业员工履历管理系统为企业招聘和员工履历管理营造了公开、透明的就业环境，求职者可以通过系统清楚了解企业产品信息、工资待遇和员工福利，企业也可以看到求职人员连贯的履历信息，有效避免因企业福利待遇执行不到位，员工履历信息虚假而引发的劳资、用工矛盾纠纷，对于企业来说，正在经历一场人力资源管理信息化的重大变革。

曾国平教授指出：“这套系统必须是唯一性的，否则有跟风的单位或企业，将会导致履历管理系统这个大数据变成小数据，小数据最后变成烂数据。”