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福建南平重金“引育留用”科技人才
来源:中华工商时报徐志南 俞凤琼2017-06-18 23:20:46
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支持年销售收入达到5000万元以上、注重商业模式创新的科技型企业或从事战略性新兴产业研发、生产、销售的企业,设立首席科技官,按企业年度内实际支付首席科技官薪酬的60%给予补助,补助金额最高不超过200万元,同一企业最高可连续支持5年。力争5年内支持100家企业设立首席科技官……日前,福建南平市制定出台《关于加强南平市人才工作的十条措施》和6份配套文件,从创新人才工作领导,管理体制和人才引进、激励、培育、保障等方面,进一步优化“引育留用”全链条人才生态。


为此,南平市制定出台了人才工作措施和配套文件,力推人才事业发展。其中,扶持民营经济发展的人才政策占据了相当部分。


对重点企业人才工作,南平市实行综合补助。对符合市该重点产业发展方向,且年销售额增长高于同行业平均水平的成长型企业,视企业发展情况和评审结果,每年重点支持20家企业,分别给予300-5000万元的补助授信额度支持。年终,按企业年度内用于企业高管(含首席科技官)、高技能人才和副高以上职称人才实际支出经费的60%给予补助,补助金额最高不超过授信额度,同一企业可最高连续支持3年。力争5年内引进和培养高层次人才(团队)100名以上。


为支持现代绿色农业、旅游、健康养生等主导产业发展,对高层次产业人才在南平市进行科技成果转化的,自项目建成投产之日起3年内,按照核心技术产品带动企业新增税收地方留成部分60%的标准,给予每年最高2000万元的科研经费补助。同时,在全市开展优秀人才选拔工作,计划5年内评选100名“创业之星”,一次性给予最高100万元的资金支持,并提供500万元以内的项目担保、200万元以内的融资风险补偿、年100万元以内的贷款贴息。


此外,南平市还将设立人才专项资金,全市每年统筹资金不少于2亿元。对新引进的高层次人才奖励60-120平方米的人才房或30万-60万元购房奖励;对新到南平基层、企业就(创)业的高校毕业生提供购房补助、租房补贴或人才公寓等。

 

(责任编辑:徐徜徉)

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