持续探索破冰行业难题 解码寿险头雁营销员党建工作路径

　　中国人寿保险（集团）公司围绕推进落实“333战略”，大力实施党建引领强基工程，在加强保险营销队伍党建工作这一行业性难题上积极发挥头雁作用，努力走在前、作表率，以高质量党建引领高质量发展，走好中国特色金融发展之路。

　　广大营销员是中国人寿保险业务开展的生力军，处在保险服务人民群众的第一线。抓好营销员党建，让党旗在业务一线高高飘扬，是公司落实党对金融工作的全面领导、深化全面从严治党的必然要求。根据有关要求，中国人寿将1.7万余名营销员党员全覆盖纳入公司党支部教育管理。通过纳入管理，广大营销员党员归属感、责任感更强了，立足岗位“亮身份、亮标准、亮承诺”，主动佩戴党员徽章、服务客户，更加注重以党员标准严格要求自己。

　　近年来，中国人寿营销员党员教育逐步迈向体系化、规范化，构建起“一主多点”的营销员党员教育培训基地体系，将成都保险研修院作为主阵地挂牌“营销员党员教育培训中心”，将上海保险研修院、江苏、福建、山东临沂相关培训机构挂牌成为4家“营销员党员教育培训基地”。2024年举办了16期营销员党员政治能力提升培训班，加强营销员党建课程开发，组建了首批讲师队伍。注重将思想政治教育融入日常、融入职场，广大营销员党员政治素质、党性修养不断提升，紧跟党中央关于金融保险工作最新精神，对金融工作政治性、人民性的学思践悟更加深入。

　　保险营销员队伍具有构成多样、身份多元、工作灵活以及流动性大、分散性强等特点，如何针对性加强营销队伍党建工作是长期以来保险业的重大命题。中国人寿保险（集团）公司及寿险公司党委深入开展调查研究，广泛倾听基层党组织和党员意见建议，加强顶层设计和研究部署，召开全系统营销员党建专题工作交流会，组织推动各级机构上下联动、同题共答，持续加强工作探索创新，及时总结规律方法，不断提高教育管理精准性、有效性。

　　经过不断探索，中国人寿保险（集团）公司及寿险公司先后出台了《关于加强营销员党员管理工作的意见（试行）》《关于进一步规范加强营销员党员管理工作的通知》《关于进一步加强营销员党员教育管理、充分发挥营销员党员先锋模范作用的指导规范》，编发了《营销员党建工作手册1.0版》，初步形成了一些契合营销员特点、符合基层实际的营销员党建工作方式方法，为常态长效推进营销员党建工作奠定了良好基础。

　　中国人寿营销员党建工作开展，始终坚持围绕中心，坚持抓好党建促发展，引导基层党组织和广大营销员党员牢记党中央赋予的使命任务，找准切入点和落脚点，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，努力发挥营销员党员在业务拓展、队伍建设、合规展业、风险防控、服务客户、形象展示等方面的“六个示范带头”作用。

　　在各级党组织引领下，中国人寿系统营销员党员带领广大营销员立足保险主责主业，持续强化担当作为。积极参与多层次社会保障体系建设，2024年，中国人寿政策性健康险总赔付金额超380亿元，为人民群众有效减轻医疗负担；普惠保险扩面提质，为超过3447万人次“两新”人群提供保险保障，涉农保险为约2.7亿人次农村人口提供保险保障；连续三个评价周期蝉联人身保险服务质量指数第一名，消保监管评价连续三年位列行业最高档。

　　立足中国式现代化新征程，中国人寿将始终坚持党对金融工作的全面领导，发挥金融央企政治优势和组织优势，更加注重以党员队伍建设带动营销队伍建设，下大力气抓好这支全国最大的营销员队伍建设和发展，调动广大营销员的积极性主动性创造性，以高质量党建引领推动全面建设中国特色世界一流寿险公司，在走好中国特色金融发展之路上，彰显头雁引领作用，贡献国寿智慧和力量。（郭钇杉）

　　                                                 （编辑  牛畅）