绿色保险链动“双碳”战略，普惠保障织就民生幸福网

　　近年来，《关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》《关于进一步强化金融支持绿色低碳发展的指导意见》等政策密集出台，在中央金融工作会议“五篇大文章”战略指引下，叠加金融强国建设目标要求，保险业从产品创新、投资布局到公司治理全面推进ESG转型，涌现出一批标杆实践。中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿”）将ESG理念深度融入经营血脉，开辟了保险业可持续发展路径探索的“国寿样本”。

　　今年以来，中国人寿保持战略定力，统筹推进规模、价值、速度、质量、结构、效益、安全多目标的全面提升。一季度，公司总保费达3544.09亿元，同比增长5.0%，持续领跑行业。续期保费为2469.75亿元，同比增长9.7%；新单保费为1074.34亿元，其中短期险保费为414.94亿元，同比增长19.2%。业务稳健增长的同时，始终坚持“服务国家发展大局 守护人民美好生活”的初心使命。

　　中国人寿深度参与多层次社会保障体系建设。截至去年末，参与承办200多个大病保险项目、80个长期护理保险项目、130余个城市定制型商业医疗保险项目，助力减轻人民群众医疗负担。不断扩大普惠保险重点人群覆盖面，2024年新增承保老年群体1.4亿人次，3447万人次“新市民、新业态”人群受益，乡村人口人身保险全年新增承保2.7亿人次、向463万人次赔付158亿元。推进养老保障业务及养老生态建设，累计在14个城市布局17个机构养老项目，推出三款“随心居”旅居产品。

　　从产品服务、投资布局到日常运营，全面践行效率、和谐、持续的发展目标。中国人寿以绿色保险助推国家经济社会的全面绿色转型，持续为绿色产业链条上下游企业提供意外、医疗、寿险等多元化保险保障方案。将ESG理念融入投资全流程，在绿色交通投资、绿色转型投资、绿色乡村产业投资和“一带一路”绿色低碳建设方面投资多个项目，持续释放绿色金融效能。将低碳理念贯穿于经营管理全流程，借力人工智能，实现各环节线上处理，便利客户服务，实现绿色低碳运营。

　　中国人寿逐步将ESG相关指标纳入管理层绩效考核体系，强化可持续发展理念在公司治理与激励机制中的融入。中国人寿设定涵盖履行社会责任与强化合规管理的多维度考核内容，并与相关管理人员的年度绩效挂钩。通过建立责任导向的激励机制，引导管理层在实现业务目标的同时，积极推动企业在环境保护、社会价值创造与稳健经营方面的持续改进，进一步强化ESG绩效与公司长期价值之间的协同效应。

　　制定人才发展战略规划，以“精准构建人才库”和“分级分类培养人才”为主要策略，持续完善从储备、选拔到培养、晋升的一体化人才发展机制。围绕长期战略与岗位胜任要求，依托员工职业生涯发展理念，制定《人才教育培训体系重构方案》，为不同层级与类型的员工规划清晰、多元的职业发展路径。

　　中国人寿表示，将全面贯彻新发展理念，秉持“建设世界一流、负责任的寿险公司”的战略目标，持续深化ESG治理，以“环境友好型投资”助推能源结构转型，用“普惠保险产品矩阵”织密民生保障网络，借“金融科技数字化工程”提升治理效能，在服务共同富裕、健康中国等国家战略中锻造核心竞争力。（郭钇杉）

　　（编辑 牛畅）