福建厦门多渠道化解企业“用工难”

　　节后招工难、留人难是当前不少企业面临的难题，在福建省厦门市，一场旨在化解企业“用工难”问题的联合行动正在开展。

　　“现阶段我们遇到的主要问题是人力资源信息不匹配，‘千里马’和‘伯乐’彼此碰不着面。”2月24日下午，在厦门市湖里区某服装设计企业内，企业负责人向湖里区人社局局长林长发“倒苦水”。

　　“我今天带来区里4家人力资源服务机构，请大家说说各自的服务优势。”在林长发的引荐下，相关机构向上述企业负责人“展示”自己“人才牵线”能力。不一会儿，这场“送工上门”的入企招聘会就给企业主吃下了“定心丸”。

　　一方面，人社部门组织人力资源服务机构为用工企业输送新鲜血液；另一方面，加强对失业人员和大学毕业生的就业指导。记者了解到，厦门市湖里区在全区范围内推行“112”精准就业服务机制，即借助“两库（人员基本信息库、岗位需求数据库）、一平台（就业信息综合管理服务平台）”对失业人员、高校毕业生至少开展1次走访调查，对有培训意愿的至少组织1次技能培训，对有就业意愿的至少进行2次岗位推荐。截至目前，“112”精准就业服务机制已走访服务对象199152人次，进行精准“人岗匹配”并推荐就业71692人次。

　　除有关政府部门外，厦门市各级人大代表也活跃在化解企业“用工难”问题的现场。2月22日上午，一场由厦门市人大社会建设委组织的调研座谈会在海沧区行政服务中心举行。

　　“市里的就业政策不错，但有的手续还比较复杂，希望能够尽快优化流程。”“我们现在和XX公司建立了共享用工库，根据彼此订单生产的淡旺季调度用工，同时增加了员工收入。”座谈会上，企业主既能向政府部门反映问题，也能和同行企业分享经验。随后，在厦门市和海沧区人大代表的撮合与见证下，市、区两级有关政府部门负责人认真整理了企业主的诉求，现场办公，逐个解决企业用工问题。（新华社 颜之宏）