打通企业用工与群众就业服务“最后一米”

　　【本网日照讯】山东省五莲县工商联联合县人社局推出“二二四”连环招，有效破解劳动者就业和企业用工供需矛盾，打通企业用工与群众就业服务“最后一米”，推动求职就业零距离精准对接，助力县域经济高质量发展。

　　创新“两项政策”，促进信息便享、人才留用。创新推出“招工就业地图”。先后深入260多家企业调研了解企业用工情况，创新发布4期“招工就业地图”，举办线上招聘28场次，累计为850余家次企业发布招聘岗位信息5700余个，帮助企业解决用工2600余人。创新推出引才留才“政策包”。出台“人才金政14条”，配套制定“莲才金卡”、柔性引才奖励等政策，开设25处人才服务专窗，为高层次人才配备服务专员，享受户籍办理、配偶就业、子女入学等15项服务。2024年，出台青年人才卡制度，到五莲县就业创业的青年人才，享受文化旅游、人才驿站、娱乐健身等8项服务，吸引更多“新五莲人”来莲就业创业。

　　建立“两支队伍”，促进政策互通、稳保就业。建立人力资源服务队伍。成立12支人社服务专员队伍，“一对一”宣传落实稳就业一揽子政策、了解企业用工需求、“一企一策”帮助解决企业用工难题。建立镇村为企服务队伍。县乡实行信息互联共通，出台《五莲县推进公共就业服务延伸提效工作方案》，建成全县“1+12+N”的实体服务网格，每个乡镇街道成立镇村服务队，深入企业现场办公，精准把握企业用工需求，“一对一”制定招工用工方案，定期召开重点企业用工需求座谈会，实现供需对接一步到位。

　　畅通“四个渠道”，促进供需对接、“双向奔赴”。拓展线上“云渠道”。举办直播带岗活动，开启就业服务新模式，邀请单位走进直播间“直播带岗”，网上点击浏览量超过10.5万人次。巩固线下“招渠道”。充分发挥县级人力资源市场桥梁作用，大力开展 “民营企业招聘月” “才聚五莲”以及企业专属定制“招聘会”等线上线下招聘活动47场次，帮助企业解决用工3800余人。扩大外出“引渠道”。在京津冀、长三角、珠三角等五个方向派出“5支突击队”，并在重点城市布局城市形象“旗舰店”，将招聘活动延伸到县外，帮助缺工企业外出上门引才。善用平台“求渠道”。在政府官方网站开设“人力资源市场供求”和“求职招聘”专栏，推动招工就业地图在大众网等平台季度发布，开设“我要招聘”“我要求职”通道，引入“小优快工”即时用工平台，打通企业和劳动者的双向选择通道，实现“双向奔赴”。（王海霞 刘凯琳）

　　（编辑 牛畅）