腾讯用技术优势筑牢就业基本盘

　　"平台企业被称为'就业蓄水池'，在稳就业方面，腾讯责无旁贷。"腾讯全球招聘负责人罗海波在接受采访时谈道，一直以来，腾讯招聘规模在互联网企业中处于领先水平。"近年来，随着腾讯自身业务的发展，尤其是一些'新芽业务'比如AI大模型的发展，需要持续引入人才'活水'，保持创新活力。"

　　面对2025年高校毕业生规模达1222万人的严峻形势，4月17日，腾讯启动史上最大规模就业计划，未来三年新增2.8万个校招实习岗位，其中2025年将招聘1万名校招实习生，并加大转化录用。此次招聘涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，旨在通过多元化的岗位设置，助力构建更充分、更高质量的就业格局。

　　截至目前，腾讯已走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学等40所重点高校开展校园宣讲活动，足迹遍及华北、华南、华中、华东、西部五大区域。同步开设的线上空中宣讲会设置了综合场、技术专场、产品专场、游戏专场、腾讯元宝专场、ToB专场、HR专场、留学生专场等八大专场，深度解读腾讯各业务线的人才需求，吸引超40万人次参与。

　　此次春招岗位的工作地点分布也十分广泛，不仅覆盖深圳、北京、广州、上海、杭州、成都等六大核心城市，更延伸至新加坡、美国、英国、日本、荷兰等20多个国家和地区，为优秀青年人才提供了更多职业发展机会。

　　作为一家互联网领域"科技＋文化"深度融合的企业，腾讯一直十分重视对科技的投入，通过前沿技术创新持续激活产业创新动能，助力新质生产力的培育与发展。

　　截至今年3月初，腾讯集团正式员工人数超5.5万人，其中科技类人才超过4万人，占比高达73％，这其中，直接从事技术研发工作员工超2.7万人，占整体员工人数近一半。

　　"在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯强化了对科技人才的前瞻性储备。"腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，腾讯加大了对人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位"扩招"力度空前，占比超60％。

　　在广纳贤才的同时，腾讯坚持以人为本，为青年人才提供全方位的职业发展支持和终身学习的机会。

　　来自西安邮电大学计算机专业的乔子江，今年成功拿到了腾讯CSIG云与智慧产业事业群的技术产品商务培训生岗位的实习工作。他表示，为了让他快速适应岗位，部门配备了行业、业务双导师。行业导师就像辅导员和班主任，帮助解决工作生活中遇到的各种问题。业务导师则像是任教老师，带领大家更快地熟悉岗位需求。"双导师制度，让我能够快速适应从学校到职场的转换。目前，我正基于团队制定的统一培养目标，有规划地开展学习和实践。"

　　腾讯推出的"青云计划"项目，将大模型作为投入力度最大的关键领域，为入选人才量身定制全周期的培养方案。青年人才不仅可以获得专项培养、与高管面对面交流、学术顶会资源、全球课程等机会，还能深度参与腾讯多个核心业务岗位的前沿技术课题研究，在实战场景中加速专业能力跃升。

　　除了近几年腾讯自身的招聘规模稳中有增、持续引进优质人才外，腾讯生态也在持续创造新的就业机遇。据中国劳动和社会保障科学研究院统计数据显示，微信生态目前已直接和间接带动就业机会超5000万个。

　　腾讯的就业促进实践，不仅是企业社会责任的生动诠释，更展现了数字经济时代"技术创新－生态繁荣－就业扩容"的正向循环。通过校招战略、技能培训、生态赋能的多维发力，腾讯正为高质量就业提供可持续的发展路径，助力经济社会的韧性发展。

　　正如腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾所说，人才是腾讯最宝贵的财富。罗海波表示，未来，腾讯将进一步发挥互联网科技企业的技术优势和数字化能力，与各方齐心协力，为实现高质量就业做出新的贡献。

 

　　（编辑 牛畅）