董冀：以人才之笔绘就发展蓝图

　　在湖北襄阳人力资源服务产业园的荣誉墙上，“湖北省优秀中国特色社会主义事业建设者”的烫金牌匾熠熠生辉。获奖者董冀，用二十年时光将一家初创企业打造成行业标杆，更以创新实践书写着新时代民营企业家的家国情怀。

　　2004年，28岁的董冀在襄阳注册成立兴鸿翔人力资源公司时，未曾想到这家仅有3人的小企业会成为服务9600余家企业的“人才枢纽”。面对比亚迪襄阳基地建设的紧急用工需求，他带领团队两个月内往返南阳50余趟，用5000公里行程铺就“南襄就业直通车”，精准输送2000余名技能工人。这不仅保障了重大项目如期投产，更让“人力资源服务也是生产力”的理念深入人心。

　　在数字化浪潮中，董冀展现出敏锐的商业洞察。他主导研发的“AI招聘数字化平台”打破传统招聘模式，通过大数据分析实现人才与岗位的智能匹配。这个获得全国创新创业大赛奖项的“数字大脑”，已服务全国2000余家企业，将平均招聘周期缩短40%。“过去企业找人才像大海捞针，现在我们用算法编织精准的人才地图。”谈起技术创新，这位正高级人力资源管理师眼中闪烁着光芒。

　　作为“以商招商”的实践者，董冀探索出独特的产业发展路径。他推动32家上下游企业落户襄阳，在120平方米的办公空间里培育出年产值超亿元的智能网联汽车配套产业集群。“我们不是简单的空间租赁，而是通过人才供应链构建产业生态。”这种集约化发展模式，让有限空间迸发出无限动能，两年来创造税收超1200万元。

　　董冀牵头成立“暖新驿站”，为快递员、网约车司机等新业态群体提供法律咨询、技能培训等20余项服务；疫情期间组建“红色用工专班”，48小时内为防疫物资企业输送800余名工人；推动建立跨区域劳务协作机制，累计帮助3000余名群众实现“技能脱贫”。

　　“人大代表履职不是开开会，而是要把民生痛点转化为政策支点。”作为襄阳市人大代表，董冀提出的“南襄人才协作机制”建议被写入《襄阳市数字经济三年行动计划》。他推动的“就业直通车”常态化运行，让“襄阳制造”与“人才红利”实现双向奔赴。

　　从襄阳职业技术学院的实训室到哈佛大学商学院的案例库，董冀始终保持着知识更新的紧迫感。他主导的“职工创新工作室”培养出数百名专业人才，企业连续十年蝉联“全国守合同重信用企业”。面对荣誉，他更看重的是“能否为城市发展多培养一名技工，能否让技术工人多一份职业尊严”。

　　在汉江之畔，董冀正谋划建设中部地区最大的人力资源服务综合体。这个集数字招聘、技能培训、产业孵化于一体的平台，将成为他为人才强国战略贡献力量的新起点。“新时代的企业家，既要算经济账，更要算民生账、未来账。”这位始终与时代同频共振的奋斗者，正以人才之笔，在襄阳高质量发展的蓝图上续写新的传奇。（郭海）

　　（编辑 牛畅）