“中国特色继创者研究”课题研讨会在京举行

　　9月20日，“中国特色继创者研究”课题研讨会在全国工商联举行。会议由中国民营经济研究会主办，振兴国际智库、北京政和民营经济发展研究中心承办。来自中国社会科学院、上海交通大学、中国民生银行等单位和机构的专家学者，企业界代表等30余人参会，围绕民营企业代际传承与继创者培养展开深入研讨。

　　一个不可回避的时代命题

　　当前，我国民营经济正进入代际传承的关键期。未来5至10年，约有300万家民营企业面临第一代创业者向第二代交棒。据调研，六成以上60岁以上企业家尚未完成交班。2026至2035年，是第一代创业者集中退场的十年，也是制度准备最关键且不可逆的十年。

　　“继创者”概念于2016年首次提出，是指在继承上一代创造的物质财富和精神财富的基础上投入创新创业的年轻一代民营企业家，融合了“继承”与“创新”双重意蕴。此前，为系统开展继创者研究，中国民营经济研究会正式立项，成立“中国特色继创者研究”课题组。

　　从课题研究到平台构建

　　课题组组长、振兴国际智库理事长李志起介绍，课题研究计划为期三年，按照“理论研究—实证研究—案例研究—成果转化”四个板块协同推进。理论研究围绕代际传承的历史脉络与时代特征、继创者群体特征与成长规律、培养的制度环境与政策体系、代际冲突与治理转型四个方向展开；实证研究依托全国工商联调查研究渠道，开展全国性专项问卷调查；案例研究计划选取不少于50位典型继创者及企业，围绕接班历程、创新实践、制度建设三条主线展开深度研究。

　　李志起表示，课题研究不仅要出版系列丛书和发布研究报告，更要打造一个“研究—传播—服务”三位一体平台，推动“继创者”成为新生代民营企业家的光荣称谓，成为继创者领域的权威平台和信任枢纽。

　　多维度开展代际传承研究

　　课题组在前期调研中发现，代际传承是规则闭环、治理结构、风险隔离、能力锻造等多个维度共同作用的结果。预案缺失，会让意外降临时手足无措；规则缺失，会令口头承诺沦为一纸空谈；结构缺失，将致使人情安排酿成法律争端；隔离缺失，会让家族风险传导为企业危机；历练缺失，将使权力交接变成能力断层。

　　与会专家围绕继创者群体特征与成长规律展开研讨。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所二级研究员李群、中国社会科学院社会学研究所研究员吕鹏、振兴国际智库学术委员会主任柯文进、中国民生银行首席经济学家兼研究院院长温彬、上海交通大学东方管理研究中心主任颜世富等分别发言。专家们认为，继创者群体的成长规律、代际冲突的化解机制、治理转型的路径选择，是当前亟需重点研究的核心问题，建议课题组加强国际比较研究，注重定量与定性方法的结合。

　　规则是传承成功的关键

　　在企业代表发言环节，李锦记家族企业群体事务高级经理杨薇、集美控股集团运营总裁赵婧、北京科源轻型飞机实业有限公司总经理原伟超、维恩口腔执行董事总经理杨一昂、幸福泉儿童发展集团总裁程皓宇、清水亭品牌创始人张婷婷、珍贝羊绒COO邱丽、聚芯医疗科技（深圳）有限公司董事长曾天等结合亲身经历，分享了传承实践中的制度经验与难点。

　　与会企业家普遍认为，传承的确定性不取决于接班人的个人禀赋，更取决于规则的完备程度。提前十年布局、规则先于工具、威信靠实战积累、所有权和经营权分离、退出有制度，是成功传承的共同要素。

　　五项工作同步推进

　　李志起介绍，课题组当前重点推进五项工作：开展全国性代际传承专项调研，启动首批继创者案例采编，启动继创者专题培训计划，推进年度白皮书编制工作，推动政策研究专题立项。其中，首份《中国民营企业代际传承白皮书》及“继创者准备度指数”力争2027年上半年发布。

　　会议提出，课题组要坚持正确政治方向和学术导向，以严谨的学术态度、扎实的调研作风，努力形成高质量研究成果，为促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长提供智力支撑。

　　据悉，课题研究成果将以《中国特色继创者研究》系列丛书三卷、年度白皮书及专题政策建议等形式呈现。（苏琴）

（编辑 张晖）