党建引领激发企业高质量发展内生动力

正泰党建发展历程

　　根据不同时期党建工作的重点方向和党组织发挥作用大小及其影响的广度和深度，正泰党建可分以下三个阶段：

　　第一阶段：起步探索阶段（1993年至1999年）

　　该阶段主要探索建立健全企业党组织、帮助企业建章立制的问题，党建工作机制初步形成。正泰集团党委从“制度设计、体制创新、机制搞活、员工思想教育”等方面着手，推动集团初步形成了以制度“管人、管事、管权”的体制机制，为推动企业规范化建设发挥了应有作用。

　　第二阶段：规范提高阶段（2000年至2011年）

　　该阶段主要是进一步探索解决企业党组织扮演什么角色、发挥什么作用的问题，帮助董事会和总裁班子把企业做大做强；凝聚广大职工群众，调动职工群众积极性，扩大党的群众基础，增强党的阶级基础。这一时期，集团党委“以服务求发展，以服务求地位”，推动基层党建工作由管理为主向以服务为主转变，提出了以党建工作引领企业文化建设的基本思路，党建工作开始向基层班组延伸。

　　第三阶段：拓面提质与创新发展阶段（2012年至今）

　　该阶段主要以扩大“两个覆盖”，发挥“两个作用”，建设“两支队伍”为重点，发挥实质作用。集团党委持久开展理想信念教育实践活动，引导出资人坚定对中国特色社会主义的信念，对党和政府的信任，对企业发展的信心，对社会的信誉；持久开展社会主义核心价值观教育实践活动和“负责任地做好产品”活动；开展产业链党建、数字党建，以大带小，数字赋能，实现产业链共赢，助力“两个健康”建设。正泰集团党建工作日益向制度化、标准化、数字化迈进。

 

正泰创新党建工作

　　围绕中心、科学定位，确保企业高质量发展。正泰集团理顺党组织、董事会、监事会、高管层在企业中的角色、职能和责任。党组织充分发挥政治核心作用和政治引领作用，帮助企业做强做大；董事会对重大经营进行决策和监督管理，不断调整企业战略投资规划以适应市场需要；监事会发挥监督作用，为企业经营保驾护航；高管层不断提升经营水平，使企业效益稳步增长。

　　随着党建工作在企业发展中的实效作用越来越明显，正泰集团党委已经成为企业生产经营的参谋和助手。公司规定中层以上管理人员的会议，党委书记必须参加；每逢企业有重大决策，总是首先认真听取党组织的意见。集团党委得出了“六个应该”：凡是对企业科学发展有利的，应该积极去做；凡是能够凝聚人心、团结一切力量的，应该大胆去做；凡是能够提升企业核心竞争力的，应该努力去做；凡是有利于理顺员工思想情绪，增进和谐的，应该全力去做；凡是能调动员工生产积极性的相关服务，应该当作本职工作去做；凡是能够体现以人为本、维护员工合法权益的，应该不折不扣去做。以此要求开展工作，增强工作的针对性和实效性。

　　创先争优、发挥作用，不断推进基层党组织建设。正泰集团党委注重书记队伍头雁作用，实行量化考核，同时不断加强支部书记培养，开展“红领训练营”等系列活动，提高支部书记综合素质，逐步建立支部书记列席同级行政会议制度；健全“三会一课”制度，实行定期评估；开展“双联双争双评”（“双联”：即各支部均要联系一个技术革新项目或重要课题；党员均要联系一个服务对象。“双争”：党支部要在认真履行其职能，完成工作目标任务中争先进；党员要在增强工作能力，提高服务质量和工作水平，做好本职工作和真情帮扶中争当优秀；党组织工作考评由党员评、员工代表评）实践与评比活动；办好各支部微信群、微信公众号，问需、问计于员工。扎实开展服务员工活动，深入基层、深入员工、深入调研，为员工办实事、做好事、解难事。同时，深入开展党性教育活动，增强党员意识。开展党员示范岗、党员责任区活动，督促党员自我约束，接受监督，有效落实岗位职责，做到创在本职，争在平时，有岗有责、有位有为，真正达到“党员受教育，企业得发展、员工得利益”。开展党员“技术攻关、岗位大练兵”活动，使党员真正成为“助推器”。拓宽党员服务渠道，完善党员服务体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业、心系员工的先进分子。加强对流动党员的管理，挖掘“口袋”党员。充分发挥党政校的培训功能，优化培训课程结构，提高培训实效，健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制。

　　纵深推进、夯实班组，打造“五结合”班组。从2010年5月开始，正泰集团党委创新开展“四结合”班组创建，把党工团小组建到行政班组。随后，又在“四结合”学习型班组的基础上将妇女小组建在班组，打造“五结合”学习型班组。党小组作为班组的政治核心，主抓员工思想和学习；工会小组抓困难帮扶和权益维护；团小组抓岗位练兵和文体活动；妇女小组关心关怀妇女员工。党小组带领工、团、妇小组，构建起员工“学习有人抓、思想有人管、活动有人组织、困难有人帮”的格局，帮助行政班组长组织员工“负责任地做好产品”。同时，通过建立班组集中推优、班组党员联系培养、班组发展党员情况专项考核等制度，及时将班组中的优秀分子发展为党员，着力解决一线党员数量过少问题；通过“微型党课”“红色口袋书”“理论学习卡”等举措，让一线党员随时随地开展学习。目前，正泰温州地区共建有“五结合”学习型班组283个,并给予活动经费及人员补贴保障。

　　横向到边、补强链条，开展产业链党建工作。正泰集团党委紧紧围绕“拓面提质”工作要求，创新推出“产业链党建”，以帮助提高产业链整体竞争力为目标，把上游供方企业和下游销售企业纳入党建工作范围，按照“集团党委搭台，职能部门唱戏”的原则，组织正泰各支部和职能部门输出党建、标准化生产，以及管理经验等正泰经验和做法，提升产业链整体竞争力。同时，成立产业链党建联盟，搭建“党建+产品”双重维系的新式产业链，开展“六共服务”，全力提升产业链整体水平。目前，帮扶上下游协作企业建立党支部23个，帮助指导350多家供方企业开展技术革新，累计技改资金1亿多元。

 

正泰非公党建工作的经验

 

　　一、党组织必须突出政治属性，充分发挥党的政治引领作用。党的十九大报告指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。非公企业作为中国特色社会主义事业的重要力量，是关系我们党长期执政的重要领域，也是党建基础比较薄弱的环节。麻绳最容易从细处断，我们必须全面提升党建工作意识，坚持和加强党的全面领导，不断增强党在非公企业里的政治引导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，确保非公企业“一心向党”，与党同心同向同行。立足非公企业实际，通过统筹集中学、党课带动学、班前班后灵活学、互看互比竞赛学等多种方式，推动党员持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格遵守政治纪律和政治规矩；紧扣“发挥实质作用”，充分发挥党组织政治核心和政治引领作用，推动企业健康发展；贯彻“构建和谐劳动关系”，帮助企业、职工和党员排忧解难，促进和谐稳定；围绕“努力构建‘亲’‘清’新型政商关系”，推动形成正气充盈的政治生态、经营生态，为出资人营造干事创业良好环境。

　　二、党组织必须明确工作定位，围绕生产经营，务求实效。非公党组织要紧紧围绕“增强凝聚力，助推生产力，提升服务力”这个核心开展工作，为企业发展提供源源不断的红色动力。党建工作和企业经营管理之间要形成一种良性融合，使党建成为非公企业的一个有机组成部分，成为企业发展的自然需要。

　　只有这样，党建的核心竞争力才能得以充分发挥，从而把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势，把组织活力转化为发展活力，不断增强党组织引导力、凝聚力，促进企业科学发展，形成党建工作与经济工作互促共赢的工作格局。

　　三、党组织必须抓好“关键少数”，形成党组织和董、监、高四位一体的良好工作局面。非公企业党组织必须理顺同董事会、监事会、高管层在企业中的角色、职能和责任，不断创新管理方式、提高管理效率，形成相辅相成、互相促进的良好局面。同时，出资人、高管层和党组织书记是决定非公企业党组织发挥实质作用的“关键少数”。一方面，出资人、高管层对非公党建的认同和支持，是党建工作顺利开展的前提。党组织书记要高度重视与出资人、高管层的有效沟通。另一方面，提高党组织书记的素质和能力是关键。“打铁还需自身硬”，归根结底，企业出资人、高管层对党建工作的态度和支持党建工作的程度以及党建工作的成效取决于党组织书记的素质和能力的高低。企业党组织书记要把练好内功，提高素质与能力作为第一必需课。要增强危机意识，在帮助企业开源节流，降本增效上走在前；坚持问题导向，在解决实际问题上走在前；加强自我修养，在提升人格感染力上走在前。真正做到素质高，能力强，品德好，受欢迎，能干事，干成事。

　　四、党组织必须发挥实质作用，助推企业健康发展。“提高效益，充满活力，构建和谐”是企业科学发展的生命线，党建工作必须紧扣这个中心，主动作为，推动党建工作主动“贴上去”，使党建工作满足企业发展需求，党建工作才会有生命力。要把教育提升员工素质与解决民生问题相结合，在构建和谐上创先争优；找准党建工作与企业效益之间的“最大公约数”，紧紧围绕生产经营开展工作，为企业发展提供适销对路的服务，在提高企业效益上创先争优；引导股东关注社会，积极行善，帮助企业树立良好品牌形象上创先争优；把先进性建设与帮助党员成长相结合，在服务党员上创先争优。在当前，要不断增强广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当，充分发挥先锋模范作用。

　　五、党组织必须适应新时代新要求，切实关心员工健康成长。凝聚企业员工、培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证。随着员工的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强，制造型企业女职工占比较大，党建工作如何符合青年人，符合女职工的特点和需求，增强对他们的吸引力，必须加以重视和研究。非公企业党组织要赋予支部生活针对性、实践性、时代性，增强对年轻人、女职工的吸引力。主动适应青年党员崇尚民主、视野宽广、时尚新潮等特点，依托党员志愿者管理系统、民生微博、党支部QQ群、流动党员短信等载体开展组织生活，突破时空界限。主动回应青年员工和女职工的现实需求，助力他们成长、成才。深化党群共建工作，千方百计把他们凝聚在党内和党组织周围。大力开展工青妇等群团组织推荐优秀职工入党，加大在一线优秀青年、女职工中发展党员力度。

　　六、党组织必须创新方式方法，形成党建工作“新常态”。非公企业党建要不断创新和完善工作的方式方法，创新工作理念，明确党组织服务定位，树立“有为才有位”理念，积极推动党建工作与企业发展相融合。要创新组织构架，探索有利于把党建工作延伸到基层的新型组织构架，不断扩大党组织两个覆盖；创新工作载体，大胆探索推行“党建+”模式，特别在助力企业高质量发展，促进调整产品结构和提高产品质量方面创新工作载体，确保工作有活力，接地气。

（作者薛霞铭系正泰集团党委办公室主任）