叶氏集团：党建领航30年

叶氏集团成立于1992年，主要从事以产业园运营管理为核心的现代服务业，是改革开放以来在党的方针政策指引下发展起来的民营企业。30年党建铸魂、文化赋能，叶氏集团始终坚持党的领导，开展党建工作，将“感党恩、听党话、跟党走”根植于心，逐步形成了“以党建引领企业文化建设，促进企业健康发展”的思路，寓党建工作于企业文化建设之中，将组织生活与企业文化活动相结合，将思想政治工作主题融入企业管理、人才培养，发扬党组织密切联系群众的优良传统，深入党员群众，加强与员工的沟通交流，统一思想、凝聚共识，化解矛盾、激励斗志，营造团结奋进的良好氛围，形成以党建为核心的企业文化，为企业30年健康发展引领方向、凝心聚力。

党建引领企业文化，完善党组织建设，筑牢理想信念

1996年，叶氏集团成立党支部，2018年成立党委，是北京市较早开展党建工作的民营企业之一。企业党组织成立后，大胆探索，不断创新，始终把党建工作作为企业发展的政治引领，作为建设企业高素质专业化员工队伍的需要，作为企业规范化管理和经营的需要，在园区建立党员活动中心，定期开展党建活动；每年邀请专家学者到企业宣讲，广泛宣传贯彻党的路线、方针、政策；在企业内刊、网站、公众号等宣传平台开辟专栏，就方针政策、经济形势进行学习和讨论，引导员工坚定发展信心，将思想和行动统一到党和政府的决策部署上来，在企业内部逐渐形成了识大局、讲政治、负责任的良好氛围，促进企业和谐稳定，激励广大员工坚定理想信念，立足岗位、奋发有为，凝聚起奋进新时代的担当和力量。

在组织建设上，叶氏集团保证了企业党组织的常建常新。2006年9月，叶氏集团联合产业园区近百家企业发起成立了北京市首家商务楼宇党委——叶青大厦党委，逐步实现了企业党组织围绕企业抓党建，抓好党建促发展，企业发展强党建的良性循环，成为民营企业党建工作的一面旗帜。2016年7月1日，叶青大厦党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号。

党建引领企业文化，广泛开展专题教育，丰富文化内涵

叶氏集团把思想政治工作融入企业文化建设全过程，将企业文化建设作为思想政治工作的有机载体，围绕践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神以及优秀企业家精神等，广泛开展专题教育，不断丰富企业文化内涵；将文化建设与企业人力资源开发、员工培训等工作结合起来，为广大员工在思想上解惑，精神上解忧，文化上解渴，心理上解压；鼓励党员在企业的发展中、在企业精神文明建设中发挥先锋模范作用，带动员工的积极性，增强企业的凝聚力和向心力；开展双促进活动，将党员培养成业务骨干，将业务骨干发展成党员，不断夯实人才队伍，充实党员队伍；结合企业特色，开展丰富多彩的文化活动，组织参观考察、劳动竞赛、摄影书画及体育活动，提升员工综合素质。

党史学习教育开展以来，集团党委举办“学党史 知党情 感党恩 跟党走”党史学习教育培训班，组织全体党员到香山革命纪念馆、首都博物馆《伟大征程——庆祝中国共产党成立100周年特展》、中国共产党历史展览馆等观看党史专题展览，赴上海中共一大会址、嘉兴红船等地开展现场教学和情景教学，进一步增强党史学习的仪式感和庄重感，提升学习的针对性和有效性。发动党员学党史谈心得，在企业宣传平台设立“党员论坛”专栏，引导全体党员深入思考、学思践悟，进而增强学习党史的自觉性和感党恩、听党话、跟党走的坚定性。

党建引领企业文化，坚持正确价值导向，凝聚发展合力

长期以来，叶氏集团着眼高质量发展，坚持正确的价值导向，塑造企业与员工共同的愿景与价值观念，培育员工内化于心的精神与信条；并通过开展丰富多彩的企业文化活动，形成外化于行的行为准则与工作作风，增强员工对工作的责任感、对企业的荣誉感、对团队的归属感，进而转化为企业的强大生产力，促进企业的健康长远发展。  

一是立足做健康发展的百年老店。创业30年，叶青对企业发展有一个十分明确的追求：健康。“健康”二字虽短其涵义却深远。做大做强是相对的，只有企业稳健发展是绝对的。民营企业要充分明确自身定位,充分认识到中小企业也有发展的价值和平台,以做健康企业为目标,克制企业“无序增长的欲望”。

叶氏集团规模不大，但劳动关系和谐，经营状况良好，企业效益稳步发展。这完全得益于管理创新——党建与中国特色现代民营企业制度恰当融合、互促共进。叶氏集团董事长叶青用这样的观念统一企业的思想：一个国家没有政治的稳定和社会的安定，就不会有经济的发展。经济发展了，必然进一步促进政治的稳定、社会的安定和企业内部的团结。在民营企业中设立党的组织，能够直接听到党的声音和要求，有利于按照党的路线、方针、政策来引领企业发展、管理企业；有利于调动员工的积极性，化解劳资矛盾和各方面问题，保证企业的稳定；也有利于建立适合民营企业特点的企业文化，教育人培养人，形成凝聚力、向心力、战斗力。

二是促进企业发展与党和国家发展战略相契合。2000年，叶氏集团准备从服装业转型到高新技术产业园区运营与服务，被指责为不务正业，员工们也心神不宁、心存疑虑。董事长叶青与时任集团党支部书记深入沟通后，支部书记深入企业党员群众，宣传党和国家鼓励支持民营企业转型升级的方针政策，讲透北京市的发展战略和企业的发展方向。企业党员带头自我转型，自发学习、考取从业证书，以自身能力素质的提升助力企业转型。在党组织的引领下，员工们团结一心凝聚成绳，推进了企业的平稳转型。

近年来，叶氏集团积极响应国家关于高质量发展的号召，每年投入大量资金开展节能减排改造项目和优化环境的建设项目。通过升级改造，不仅能够提升商务楼宇的品质，实现了低碳环保，降低能耗，更进一步筑牢了企业品牌。民营企业只有树立健康发展的理念，坚持依法规范经营，坚持诚信为本，坚持绿色环保发展，努力为社会做贡献，才能赢得各级党组织和政府的信任与爱护，赢得社会的尊重与支持，才能获得更好的营商环境。

三是将企业文化影响力辐射至产业园区。在工作中，叶氏集团将产业园区运营和物业服务管理的理念与企业文化建设相结合，不仅注重产业园区的硬件设施设备升级，同时注重提升服务意识和服务理念，不断提高物业服务水平，拓展物业服务范围，在加强自身企业建设的同时，也让园区企业从中感受到发展动力和活力。

叶氏集团在产业园区内倡导依法治企、诚信经营，积极构建亲清政商关系。在党委领导下，与所在地区的政府职能部门建立了良好的沟通渠道和合作机制，广泛整合资源，为企业提供政策咨询、普法宣传，搭建合作平台，促进信息分享，为企业的经营发展营造良好的营商环境；与北京市三中院立案庭党支部开展党建共建，在园区设立“诉源治理、多元解纷”法官工作室，促进企业守法经营；与中国银行朝阳区支行签订党建共建协议，帮助企业与金融机构建立联系，开发针对性强的金融产品，为企业提供定制化金融服务，解决融资难问题。

疫情期间，叶氏集团充分发挥党组织战斗堡垒作用，一方面组织全体党员坚守“党员责任岗”，带头遵守防疫措施，奋战疫情防控一线。另一方面，积极走访调研企业，为企业答疑释惑、解决难题，协调银行为多家企业提供了信用贷款，帮助企业渡过了难关。多家园区企业获评北京市“专精特新”企业称号和国家级“专精特新”企业。

党建引领企业文化，强化责任担当，将共同富裕践之于行

叶青认为，民营企业家和员工都是中国特色社会主义事业的建设者，不应该站在对立面，在党的领导下，通过构建企业与员工利益共享的制度安排，可以实现企业与员工的共治共享，形成企业与员工的利益共同体。因此，新时代中国特色民营企业应该更积极主动与员工共享企业发展的成果。他的这一理念也逐渐渗透到企业文化中，让推进共同富裕根植于每一个员工心中，激励员工实现个人梦、企业梦和中国梦的和谐统一。

2019年10月，了解到北京市猪肉平均价格上涨，波及到其它副食品涨价，影响了基层员工的生活后，叶氏集团当即决定拨放专款，在原有薪资水平和增长机制不变的情况下，每月向全体员工每人额外发放500元副食品价格补贴，以缓解物价上涨影响。这一补贴举措一直延续至今。2020年初，叶氏集团发布防疫新部署，每天早上为员工免费提供鸡蛋和牛奶，员工午餐、晚餐加大肉食供应，保证职工蛋白质摄入，提高身体免疫力。叶青表示，“每一位员工都是我们的家人，我们防疫工作最重要任务就是保证每一位员工的身体健康，保证在我们企业内部不发生一例疫情。”他强调，尤其物业一线员工，在艰难时期能够以公司为家，坚守岗位，配合企业全面执行防疫措施，保障园区平安。企业更应该多为员工着想。他嘱咐集团相关部门，一定要做好计划，加强物资采购，保障全体员工用餐，提高膳食水平，帮助员工增强抵抗力，保持良好身体，共同对抗疫情。

叶氏集团深刻认识到推进共同富裕对夯实党的长期执政基础，促进社会和谐稳定发展的重要性，积极探索实现共同富裕的方式和途径。一方面，对内构建与员工共建共治共享的发展格局，努力提高员工福利待遇，改善工作环境，与员工共享企业发展成果，促进员工在服务企业发展中实现自身价值，不断提升员工获得感、幸福感、安全感。另一方面，持续参与精准扶贫、乡村振兴，通过消费扶贫的方式，购买对口帮扶地区的农产品，助力农民增收，向光彩事业捐款，积极参与公益慈善活动。

春华秋实30载，叶氏集团的发展历程是党引领民营企业健康发展的生动实践，是党建与企业文化深度融合的探索实践，为打造新时代中国特色民营企业提供了示范性样本。新时代，民营企业只有在党的坚强领导下,将党领导民营企业发展的初心、使命、愿景、价值观融入企业文化建设，才能确保企业正确的发展方向，才能获得更强大的生命力。

（责任编辑 曹原源）